LYOVEL, acteur du Développement Durable

Depuis plusieurs années LYOVEL mène des actions qui relèvent du Développement Durable à la fois dans son organisation interne et chez ses clients. Cette démarche se traduit par des actions dans le domaine environnemental, économique et social.

Cette démarche se traduit également par la certification ISO 14001 de nos
agences : notre engagement d'amélioration continue de la performance
environnementale, par la maîtrise des impacts liés à l'activité de l'entreprise.

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Dans le domaine environnemental

Agir avec nos clients en faveur du Développement Durable

Proposer à nos clients des offres limitant les impacts environnementaux (gobelets cartons, spatules bois, mug, produits biologiques et issus du Commerce Equitable, mise en veille automatique des distributeurs, choix de nouveaux distributeurs éclairés avec des LED)

Réduire l’empreinte environnementale de notre activité

• Réduction de nos consommations énergétiques et notamment
  nos consommations de carburant.
• Remplacement des produits d’entretien par des produits biodégradables.
• Tri et valorisation de nos déchets internes (cartouches d’encre, carton,
  palettes…)
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Former et communiquer en interne et chez nos clients

Déployer une politique de formation et de communication interne et externe visant à promouvoir la protection de l’environnement (ex : Stage éco-conduite)

Dans le domaine économique

Mettre en place une politique d’achats responsables

• Prise en compte de la composante Développement Durable dans le choix des fournisseurs
• Charte d’Achats Responsables

Développer une offre de partenariats

• Favoriser l’emploi local (via des partenariats pôle Emploi, écoles)
• Favoriser le partenariat avec nos fournisseurs (ex: Cafés Richard)
• Recherche et référencement de fournisseurs locaux et développement de partenariat au niveau des régions d’implantation des agences LYOVEL

Dans le domaine social

LYOVEL inscrit la diversité au cœur de sa politique sociale et accompagne le développement de ses collaborateurs. Cette politique s’illustre par les actions suivantes :

• Un développement continu des compétences via de la formation continue
• Le dialogue social
• La reconnaissance du travail, des performances et de la valeur ajoutée (une politique de rémunération basée sur les compétences)
• La qualité de l’emploi, favorisant l’emploi stable et l’adaptation
• La reconnaissance de l’individu avec une décentralisation du management, une meilleure reconnaissance et une responsabilité accrue pour les managers

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